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Familienfreundlichkeit

Gute Gründe für Familienfreundlichkeit in der Arbeitswelt

  • Betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen-Analysen zeigen, dass Unternehmen durch familienfreundliche Maßnahmen Vorteile und Innovationen erreichen können.
  • Familienfreundliche Unternehmen werden als attraktive und verantwortungsvolle Arbeitgeber wahrgenommen und haben dadurch Vorteile im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.
  • Fortschritt basiert auf den Impulsen der Nachwachsenden – bereits jetzt herrscht ein Mangel an qualifiziertem Nachwuchs.
  • Gute Arbeitskräfte können durch Familienfreundlichkeit für Unternehmen gewonnen und gehalten werden.
  • Mütter und Väter erwerben in der Familie auch für den Beruf wichtige organisatorische und soziale Fähigkeiten.
  • Zufriedene Eltern arbeiten in Unternehmen besser, motivierter, produktiver und konzentrierter.

Eine Studie der Prognos AG hat nachgewiesen: Familienbewusste Unternehmen sparen bei Neubesetzung, Wiedereingliederung, Elternzeitpausen und Fehlzeiten deutlich mehr ein, als sie für familienfreundliche Maßnahmen ausgeben. 
Als Beispiele:

  1. Familienfreundliche Maßnahmen während der Elternzeit zur Verringerung der Wiederbeschaffungskosten: Teilzeitangebot und/oder Unterstützung bei Kinderbetreuung
  2. Familienfreundliche Maßnahmen während der Elternzeit zur Verringerung der Wiedereingliederungskosten:  Telearbeit.
    Teilzeitarbeit während der Elternzeit
    Krankheitsvertretung während der Elternzeit
    Qualifikation während der Elternzeit.
  3. Familienfreundliche Maßnahmen während der Elternzeit zur Verringerung der Überbrückungskosten: Verkürzung der Elternzeit durch familienfreundliche Maßnahmen
  4. Familienfreundliche Maßnahmen zur Verringerung der Kosten für Fehlzeiten: z.B. durch Notfallbetreuung

Informationen zum Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf"

Die Projektgruppe „Arbeitswelt und Familie“ des Lokalen Bündnis für Familie in Stadt und Landkreis Ansbach hat die vielfältigen Informationsquellen zusammengestellt, die Hilfe und Unterstützung bei der Umsetzung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten.

Familienbewusste Personalpolitik - Informationen für Arbeitgeber

Bestimmungen und Leistungen zu Elterngeld und Elternzeit

Informationen für Eltern im Betrieb

Kinderbetreuung in der Region

Väter in Elternzeit

Informationen für pflegende Angehörige im Betrieb - Elder care

Zertifikate für familienfreundliche Personalpolitik

Arbeitszeitmodelle / Teilzeit

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